Las funciones de la cultura organizacional incluyen estabilidad, moderación del comportamiento, ventaja competitiva y proporcionar una fuente de identidad. Cultura organizacional es un término que describe la cultura de muchos tipos diferentes de grupos.
La cultura de una organización puede aplicarse a una unidad familiar, una empresa, un grupo social, una comunidad o una sociedad entera. En términos generales, las personas utilizan la cultura organizacional como una forma de proporcionar una sensación de estabilidad para ellos mismos. Un grupo grande o una comunidad también puede determinar, hasta cierto punto, cómo las personas se comportan o interactúan con el mundo que los rodea.
La ventaja competitiva se refiere a la capacidad de los grupos grandes para fomentar el crecimiento y la evolución para enriquecer el bienestar del grupo en general. Finalmente, pertenecer a un grupo puede facilitar la capacidad de un individuo de definirse socialmente en términos de su relación y rol en una organización.
