La discriminación individual se refiere a la discriminación de una persona por otra. Es un acto personal de discriminación causado por ciertas actitudes negativas hacia otra persona. Puede ocurrir debido a diferencias étnicas o raciales entre los individuos afectados.
La discriminación se refiere a la negación arbitraria de oportunidades, derechos y privilegios en base a raza, género, sexo y otros aspectos. La discriminación se clasifica en discriminación individual, discriminación institucional y discriminación estructural.
La discriminación individual ocurre cuando un miembro individual de un determinado origen racial o étnico trata a otro individuo de una raza o etnia diferente de manera discriminatoria. Las personas pueden actuar sobre sus actitudes negativas hacia otra raza u origen étnico cuando se encuentran con personas de esos antecedentes.
La discriminación institucional impregna las prácticas de gestión, administrativas y operativas de las instituciones. El predominio de la institución por parte de los miembros de un determinado grupo es la premisa de la discriminación institucional. La discriminación institucional es más compleja que la discriminación individual, porque es un problema social que depende de las creencias, tradiciones y normas culturales de toda la sociedad.
La discriminación estructural se refiere a la discriminación que surge de las políticas institucionales que, directa o indirectamente, favorecen a algunas personas y dañan a otras. Aunque las políticas de las instituciones deben ser justas para todos, las personas con influencia tienen formas de utilizarlas para discriminar a los demás.
