La discriminación cultural se refiere a la exclusión, restricción u odio que se dirige a una persona o un grupo en función de diferencias reales o percibidas en los valores y creencias culturales. Indirecta y muchas veces lleva al hostigamiento o la negación de los derechos básicos. El odio religioso, el tribalismo y el racismo son las formas más comunes de discriminación cultural.
Debido a que la discriminación cultural es ilegal, los individuos y las organizaciones tienen la obligación de proporcionar igualdad de acceso a oportunidades y servicios, como educación, salud y empleo. Según About.com, la discriminación cultural es el resultado de los estereotipos sociales y conduce a una comunicación deficiente y relaciones interpersonales.
La UNESCO señala que la discriminación cultural suele estar dirigida a las minorías étnicas dentro de la sociedad, las organizaciones o las instituciones. Según Wikipedia, el perfil racial de los agentes del orden público también es una forma de discriminación cultural. La discriminación cultural puede manifestarse a través de contrataciones injustas, despidos injustos o acoso sexual. La Ley de Derechos Civiles fue diseñada para proteger a las personas de todas las formas de discriminación. La discriminación cultural también puede ocurrir en la política, como cuando la mayoría étnica de una nación gobierna durante mucho tiempo, según Wikipedia.
About.com señala que las organizaciones implementan políticas contra la discriminación y adoptan la diversidad para promover el intercambio de ideas creativas entre los empleados y mejorar el rendimiento. La globalización contribuye al crecimiento de la diversidad cultural, por lo que es importante respetar y apreciar a las personas de todos los orígenes culturales, de acuerdo con About.com.
