El número de días hábiles por año calendario varía según el año y el día de la semana en que caen los días festivos. El número de días laborales anuales oscila entre 260 y 262.
En 1981, la Oficina de Contabilidad General realizó un estudio sobre los días laborales estadounidenses. Evaluó la cantidad de días hábiles cada año durante un período de 28 años, que es el tiempo que tarda un calendario en repetirse. La mayoría de los años (17 de 28) tenían 261 días hábiles. Siete años tenían 260 días de trabajo, y cuatro tenían 262 días de trabajo. El estudio también encontró que hay aproximadamente 2,087 horas de trabajo estándar en un año.
Días festivos federales
Los Estados Unidos reconocen 10 días festivos federales. El Día de Año Nuevo y el Día de Martin Luther King, Jr. son días festivos de enero. El cumpleaños de Washington se celebra en febrero. El Día de los Caídos es un feriado de mayo, y el Día de la Independencia cae el 4 de julio. El Día del Trabajo se reconoce en septiembre, y las festividades del Día de Colón tienen lugar en octubre. El Día de Acción de Gracias y el Día de los Veteranos son días festivos federales en noviembre, mientras que la Navidad se celebra en diciembre. Las oficinas federales se cierran para todos los feriados federales reconocidos, y muchas empresas privadas también lo hacen. Si un día festivo cae en un fin de semana, generalmente se observa en el día de la semana siguiente o anterior. Si llega la Navidad un sábado, por ejemplo, las empresas generalmente cierran el viernes anterior.
Días festivos no federales
Además de este grupo central de días festivos federales, se llevan a cabo otros días festivos y eventos que pueden acortar el número de días laborables cada año. Durante un año electoral, por ejemplo, los negocios en Washington, DC, cierran el Día de Inauguración. Otras vacaciones anuales que tienen lugar en los Estados Unidos son Día de la Bandera, Día del Padre, Día de la Madre, Halloween y Día de la Tierra. Estos días festivos no están reconocidos por el gobierno federal, y las oficinas gubernamentales no cierran para celebrarlos. El presidente titular, sin embargo, puede observar días festivos con importancia nacional, como el Día de la Bandera, con una proclamación presidencial. Otras fiestas son honradas por las religiones y grupos étnicos de todo el país. La Pascua es una festividad cristiana, Ramadán es celebrado por los musulmanes, los budistas celebran el Día de Vesak, los judíos reconocen los Días Santos y Diwali es una festividad hindú Los días festivos religiosos tampoco son días festivos federales, pero los empleadores tienen la discreción de permitir que sus empleados se tomen un descanso para celebrar días culturalmente significativos.
Pago por vacaciones
Así como las compañías tienen la discreción de permitir que sus empleados tomen ciertos días de descanso, también tienen la opción de compensarlos o no por el tiempo no trabajado debido a los feriados. La Ley de normas laborales justas (FLSA) establece que los empleados solo tienen el derecho legal de pagar las horas trabajadas durante el año. Por lo tanto, los empleadores no están obligados a pagar por el tiempo que los empleados no trabajan durante los días festivos y vacaciones. El pago de días festivos se maneja por compañía, y los empleadores establecen sus propias regulaciones sobre el pago de días festivos. Hay una excepción a esta regla para los empleados federales que trabajan en un trabajo del gobierno donde se aplican las leyes Davis-Bacon y las leyes relacionadas. Estas normas exigen una compensación por vacaciones y tiempo de vacaciones. El nivel de compensación se basa en la clasificación de un empleado.
