Existen leyes de empleo para proteger a los empleados y empleadores, garantizar un pago justo para los empleados y proteger a los niños del trabajo. Las leyes también ayudan a estabilizar la economía, garantizar la clasificación adecuada de los empleados y prevenir la discriminación de los empleados. /p>
Las leyes de empleo protegen a los empleados al garantizar que trabajan en condiciones seguras. Para garantizar la seguridad, los empleadores ponen precauciones de seguridad en el lugar de trabajo en cumplimiento de las leyes. Además, las leyes protegen a los empleados del abuso y la discriminación por parte de los empleadores. Dos leyes que protegen a los empleados del abuso y la discriminación de los empleadores incluyen la Ley de Normas de Trabajo Justo y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo.
En la protección de los empleadores, las leyes laborales aseguran que sus empleados tengan las calificaciones necesarias para que los empleadores puedan beneficiarse del trabajo que ofrecen. Las leyes también aseguran que los empleados se reporten a tiempo para trabajar y hagan lo que los empleadores les pagan. Esto ayuda a los empleadores a mantener la productividad y la competencia en el mercado.
Para garantizar que los empleadores paguen a sus empleados de manera justa, la Ley Federal de Normas Laborales establece que el salario mínimo por hora es de $ 7.25 para empleados de 20 años o más y de $ 4.25 para los menores de 20 años, a partir de 2013. Esta ley obliga a todos los empleadores , por lo tanto protege a los empleados de la explotación. Al proteger a los niños, la Ley federal de normas de trabajo justo establece que los niños menores de 14 años no deben estar desempleados. Sin embargo, pueden ayudar a sus padres a dirigir sus negocios.
