"Administración del desarrollo" se refiere a la administración de políticas, programas y proyectos que contribuyen al desarrollo de una nación y tienen un impacto socio-político y socioeconómico significativo en los países involucrados. Son talentosos y altamente experimentados. Los modelos de administración de desarrollo están impulsados por el deseo de cambio. La mayoría de las funciones de desarrollo tienen objetivos específicos, y la planificación tanto de los recursos como del tiempo es crucial para el modelo.
La Guía de estudio de gestión indica que la administración del desarrollo se realiza en dos categorías: desarrollo administrativo y administración del desarrollo. La administración del desarrollo implica la administración de recursos escasos con objetivos que incluyen la innovación a través del proceso de planificación, el desarrollo a nivel de base, el crecimiento del capital humano y una combinación de política y administración para facilitar los cambios en la sociedad. El desarrollo administrativo implica desarrollar la capacidad para tomar decisiones efectivas dentro de los comités de proyectos, desarrollar habilidades y competencias para manejar problemas complejos en la gestión de personal, capacitación de personal para desarrollar capacidad y crear responsabilidad, y erradicar la corrupción a través de la transparencia. Para lograr los objetivos de desarrollo, es crucial que se realice una planificación adecuada y que los recursos se utilicen de manera óptima. Los proyectos deben abarcar la innovación a través de la tecnología y la transparencia en todos los procesos, que se pueden lograr a través de una administración de desarrollo efectiva.
