El presidente Woodrow Wilson protegió a los trabajadores con varias leyes que implementó. La Ley Antitrust Clayton de 1914 prohibió las prácticas comerciales desleales y las direcciones interrelacionadas y legalizó las huelgas pacíficas, los piquetes y los boicots. La Ley de trabajo infantil de Keating-Owen de 1916 prohibió la venta de bienes producidos con trabajo infantil, y la Ley de Adamson de 1916 estableció una jornada laboral de ocho horas para los trabajadores del ferrocarril.
Wilson creó la Ley antimonopolio Clayton de 1914 para fortalecer y aclarar la anterior Ley Sherman Anti-Trust. Prohibió la formación de algunos monopolios y también protegió a los sindicatos y organizaciones de agricultores de ser procesados por organización.
La Ley de Trabajo Infantil Keating-Owen de 1916 se implementó para evitar que las empresas empleen trabajo infantil, lo que era perjudicial para los niños. La ley fue declarada inconstitucional, y una enmienda concreta sobre el trabajo infantil no fue aprobada hasta 1938.
La Ley Adamson se aprobó en respuesta a los trabajadores ferroviarios que amenazaban con una huelga en todo el país a menos que se les otorgara una jornada laboral de ocho horas, mientras se les pagaba por 10 horas. El acto detuvo la huelga en el último minuto. Wilson también aprobó la Ley de Compensación de los Trabajadores de 1916, que brindó asistencia financiera a los empleados federales que resultaron lesionados y no pudieron trabajar por un tiempo. Esto fue un precursor de la compensación de los trabajadores para todos los empleados.
