La teoría de la motivación de logro es la teoría de que las personas están motivadas para tener éxito en la búsqueda de logros. Estas personas son alentadas al tener éxito en tareas difíciles. También están motivados por buscar diferentes métodos de realización.
Aquellos que están motivados por los logros trabajan duro y se esfuerzan hasta el límite de sus habilidades para mejorar su trabajo y obtener resultados tangibles. La motivación de logro a menudo se contrasta con la evitación de fallos, en la cual la persona está motivada para simplemente evitar el fracaso. Las personas motivadas para evitar el fracaso no ponen tanto trabajo en lo que hacen y se centran en aprobar en lugar de superar las expectativas. Es más probable que estas personas asuman tareas simples en las que es más probable que tengan éxito, lo que contrasta con las personas motivadas por los logros que buscan tareas difíciles para terminar.
Las personas motivadas por el logro encuentran placer al realizar tareas desafiantes y ven las tareas difíciles como oportunidades para mejorar a sí mismos. Estas personas creen en seguir intentando algo para tener éxito en lugar de rendirse o mudarse a otra cosa. Se esfuerzan por mejorar sus habilidades y ver el éxito como una responsabilidad personal. Por lo general, la atención se centra en el éxito individual en lugar del éxito grupal o de toda la empresa.
