La motivación extrínseca es una recompensa o un incentivo proporcionado por una persona o entidad externa para obligar a una persona a actuar. Las empresas generalmente usan estructuras de pago, elogios públicos y premios de empleados como motivadores extrínsecos para alentar a los empleados a desempeñarse a niveles óptimos.
A menudo se necesita un motivador extrínseco cuando una persona no está motivada intrínsecamente o por un deseo personal de alcanzar una meta o completar una tarea. En la escuela, los grados son un motivador extrínseco. Algunos estudiantes están tan motivados para lograr una calificación de calidad como lo están para aprender. La motivación extrínseca e intrínseca puede coexistir. Alguien puede ser recompensado de manera extrínseca con un alto salario por un trabajo, pero también disfrutar realmente del trabajo.
