El Cuestionario de 16 Factores de Personalidad, o Cuestionario de 16PF, es una evaluación que mide los rasgos de personalidad de una persona. A partir de 2015, la versión activa del cuestionario es la quinta edición. Esta edición mide las respuestas a un conjunto de 185 preguntas. Las respuestas a las preguntas son una autoevaluación sobre cuánto se aplica a la persona la característica o el comportamiento establecido. Las cinco opciones de respuesta son "totalmente en desacuerdo", "en desacuerdo", "ni de acuerdo ni en desacuerdo", "de acuerdo" y "de acuerdo".
Los 16 rasgos de personalidad fueron identificados originalmente por Raymond B. Cattell en 1946. Cattell y sus colegas identificaron cinco factores que aún sirven como base de las 16 características de la personalidad. Estos se conocen como factores globales. Cada factor global contiene un subconjunto de rasgos de personalidad. Por ejemplo, el factor global identificado como "extraversión" abarca las características de personalidad de "calidez", "vivacidad", "audacia social", "franqueza" y "afiliativa".
El cuestionario 16PF se usa de varias maneras. En el mundo de los negocios, la evaluación permite a los reclutadores seleccionar personal en función de sus cualidades personales, lo que puede influir en su comportamiento en un entorno laboral. Esto es importante para garantizar que un candidato sea adecuado para un estilo de trabajo o que pueda trabajar bien con el personal existente. El cuestionario también se utiliza para psicología profesional y trabajo de asesoramiento, donde ayuda a identificar fortalezas, debilidades y áreas de problemas potenciales. Algunas áreas específicas en las que la evaluación es útil son consejería matrimonial, consejería académica, consejería y desarrollo profesional y terapia.
