Los partidarios de los sindicatos de trabajadores argumentan que brindan a los trabajadores mayores oportunidades para obtener salarios, beneficios y mejores entornos laborales, mientras que los opositores critican a los sindicatos por el hecho de que aumentan los precios de los bienes del mercado y hacen que los mercados laborales sean menos competitivos Los partidarios de los sindicatos sostienen que sin los sindicatos, los trabajadores estarían sujetos a niveles de vida más bajos, condiciones de trabajo menos seguras y discriminación. Por el contrario, otros afirman que los sindicatos proporcionan beneficios a un pequeño segmento de la economía y la fuerza laboral nacional a expensas de otros.
Además de proporcionarles entornos de trabajo más seguros, limpios y cómodos, los defensores de los sindicatos laborales apoyan a esos sindicatos con el argumento de que brindan seguridad en el trabajo y garantizan un ingreso sólido y fijo. También sostienen que con la capacidad de negociar colectivamente, los trabajadores pueden exigir salarios más altos, más beneficios y otros beneficios, como la mejora de la atención médica y el tiempo personal. También se contentan con que los sindicatos alivien a los gerentes de la carga de abordar las quejas y reclamos de los trabajadores de manera individual, lo que les quitaría un tiempo valioso a las responsabilidades de producción y administración. Sin embargo, los opositores de los sindicatos sostienen que a menudo impiden que más trabajadores calificados obtengan empleos y permiten que los trabajadores menos productivos sigan ocupados. Argumentan que a gran escala, los sindicatos reducen la eficiencia económica y hacen que los mercados de los países sean menos competitivos.
