Algunos ejemplos de mala ética empresarial incluyen actividades delictivas como prácticas contables fraudulentas, evasión fiscal, robo y fraude de valores, según Forbes. También hay una mala ética empresarial que no son actos delictivos pero que pueden conducir A las sanciones civiles, como falsificar una revisión de desempeño, señala Scott Thompson de Demand Media.
Las prácticas contables fraudulentas son manipulaciones intencionales de las reglas contables, según Forbes. Un ejemplo de alto perfil de fraude contable es el escándalo de Enron en 2001, donde un grupo de funcionarios de empresas de alto rango manipuló los datos contables para enmascarar las pérdidas masivas de Enron y los pasivos significativos. Estos datos falsos inflaron el precio de las acciones de Enron, beneficiando a los funcionarios de la compañía que perpetraron el fraude.
Un ejemplo notorio de evasión de impuestos es el caso del ex CEO de Worldcom Bernard Ebbers en 2002. Ebbers recibió pagos de Worldcom que estaban disfrazados por contabilidad fraudulenta, lo que le permitió evitar el impuesto a la renta personal. También buscó ganancias personales al intentar aumentar el precio de las acciones de Worldcom con reclamos fraudulentos, según Forbes. También en 2002, Dennis Kozlowski, ex director general de Tyco International, cometió fraude por robo y valores cuando allanó los cofres de la empresa para pagar lujos personales, como lujosas fiestas y joyas.
Aunque falsificar la revisión de desempeño de un empleado no es criminal, puede llevar a una empresa a un tribunal civil, como ocurre a menudo en casos de discriminación ilegal, represalias, difamación y difamación de carácter, según Thompson. Los supervisores que escriben revisiones de desempeño deben evitar declaraciones subjetivamente innecesarias o inexactas en los hechos.
