El fordismo fue un proceso de producción que se centró en la producción en masa económica por parte de trabajadores no calificados que realizaron las mismas tareas rutinarias de la línea de ensamblaje. Una de las filosofías de Henry Ford era pagar a los trabajadores salarios por encima de lo normal con la premisa de que las personas trabajan para ganar dinero y mantener sus empleos.
Poco después de que Ford comenzó a aumentar los salarios, otras empresas de fabricación siguieron su ejemplo. Los salarios más altos ayudaron a reducir las tasas de rotación extremadamente altas que eran comunes en ese momento. Una crítica principal del fordismo fue que desmotivó a las personas para desarrollar nuevas habilidades y educación. El teórico de la gestión científica, Frederick Taylor, señaló que el fordismo descompuso a los trabajadores de la línea de montaje al limitarlos a los mismos roles de rutina todos los días.
