La discriminación afecta a los miembros de una sociedad de muchas maneras diferentes, la mayoría de ellas negativamente. Para las personas que están siendo discriminadas, su calidad de vida y muy probablemente su autoestima sufren mucho. Las personas que discriminan a otros corren el riesgo de que se inicien acciones legales en su contra.
La discriminación contra las personas por motivos de raza, religión, cultura, salud, edad o discapacidad generalmente está mal vista. En los Estados Unidos, también es ilegal que los empleadores nieguen a una persona el empleo por esas razones. Sin embargo, se aplican ciertas excepciones. Por ejemplo, si un determinado trabajo requiere levantar objetos pesados con frecuencia u otro tipo de actividad extenuante, los empleadores pueden solicitar que el solicitante solo solicite ese trabajo si está físicamente capacitado para cumplir con los rigurosos estándares del trabajo. A veces, la habilidad es difícil de evaluar basándose únicamente en la apariencia. Por esta razón, algunos empleadores requieren ciertas pruebas o calificaciones para garantizar que sus empleados estén bien equipados para realizar sus tareas laborales. Aunque es importante discernir o discriminar en ciertas áreas, como cuando una persona está evaluando la seguridad personal o la comparación para obtener las mejores ofertas, discriminar a una persona solo por su apariencia puede tener efectos desastrosos.
