Las habilidades duras son habilidades que uno puede enseñar, y la aptitud de uno puede medirse y definirse; algunos ejemplos incluyen escritura, lectura y fluidez con programas de software. Muchas descripciones de trabajo incluyen un conjunto específico de habilidades que la empresa contratante requiere de todos los solicitantes antes de conceder una entrevista.
Las habilidades duras y blandas son importantes al solicitar un trabajo. Las habilidades blandas incluyen rasgos más subjetivos que son más difíciles de cuantificar. Estas también se conocen como habilidades interpersonales o habilidades personales, e incluyen trabajo en equipo, flexibilidad, gestión del tiempo, motivación, paciencia y comunicación.
Mientras que las habilidades duras son las que le dan a alguien la oportunidad de una entrevista, el propósito de la entrevista generalmente no es poner a prueba esas habilidades. Si bien algunas pruebas de detección pueden implicar una fluidez real con habilidades difíciles, como realizar una prueba de mecanografía o de mecanografía, la razón principal de la entrevista es identificar candidatos con habilidades blandas superiores. Si un candidato necesita un poco más de capacitación para dominar el software propietario de una compañía, pero tiene las habilidades blandas necesarias para adaptarse perfectamente al resto de su equipo, es más probable que la compañía contrate a esa persona en lugar de alguien que ya sabe. El software, pero resulta difícil de manejar. Entrenar en habilidades duras es mucho más fácil que entrenar con habilidades blandas.
