Una de las principales ventajas de un sistema de antigüedad en una organización es el aumento de los niveles de lealtad de los trabajadores. Los empleados reconocen que si permanecen en la empresa, ganan un mayor salario y acceso a las promociones cuando suben.
La antigüedad también puede mejorar el nivel de imparcialidad percibida en las estrategias de empleo y remuneración de una empresa, ya que los trabajadores con más antigüedad obtienen mejores oportunidades. Esta ventaja es especialmente importante en un entorno laboral sindicalizado. Para aquellos que permanecen en la empresa, la seguridad laboral también tiende a aumentar, especialmente cuando existe un sindicato. Los sistemas de antigüedad también contribuyen a la previsibilidad relativa en el pago futuro y los beneficios basados en el aumento de años de experiencia.
