La mejor manera de responder a una prueba de personalidad del índice predictivo es ser lo más honesto posible. Durante una evaluación de personalidad del Índice predictivo, se les pide a los examinados que elijan adjetivos que se describan a sí mismos, así como la forma en que creen que los demás los describirían.
Los empleadores utilizan las pruebas para evaluar qué tan buenos pueden ser los posibles empleados para un trabajo y para evaluar los valores y objetivos de los futuros empleados para futuras oportunidades laborales. Las pruebas de personalidad no son aprobadas ni aprobadas, y los empleadores no necesariamente buscan todas las mismas cualidades en las contrataciones potenciales.
Las empresas gastan mucho dinero en reclutar y capacitar a nuevos empleados. Antes de invertir en un posible empleado, les gusta medir qué tan bien encajará cada nuevo empleado en la cultura de la empresa a largo plazo. PI Worldwide, la empresa matriz de la prueba de personalidad del índice predictivo, insiste en que el propósito de administrar la prueba no es eliminar candidatos, sino encontrar a las personas adecuadas con los valores adecuados para la posición en cuestión.
Es posible que algunos temas no se incluyan en la prueba de personalidad del índice predictivo por razones legales, como preguntas sobre la salud mental o física. Algunos críticos de la prueba de personalidad del índice predictivo creen que debería evaluarse a distancia.
