Los datos biográficos o los datos biográficos son información sobre los antecedentes demográficos, experienciales o de actitud de un individuo. Se pueden utilizar para determinar el tipo de personalidad del sujeto y para predecir su desempeño profesional. Los datos biográficos pueden contener respuestas a preguntas sobre el comportamiento pasado, lo que permite hacer suposiciones sobre el comportamiento futuro. Los elementos de datos personales incluyen la fecha de nacimiento, el rendimiento del examen, las características preferidas de los trabajos y los puestos de trabajo anteriores.
Los datos biográficos se utilizan a menudo en el proceso de escrutinio y preselección de los solicitantes para un trabajo. Se considera más objetivo que la estrategia ordinaria de "tamizado de papel" en la preselección. Muchos procedimientos de selección utilizan análisis de datos, independientemente de la posición buscada. Se ha encontrado que los datos biográficos son un predictor de éxito más confiable que una entrevista de trabajo tradicional.
Para recopilar datos biológicos, los expertos en la materia o el campo de trabajo desarrollan preguntas para evaluar el comportamiento del candidato. Estas preguntas se centran en los escenarios que un candidato puede haber enfrentado, y preguntan sobre la conducta típica del candidato en los escenarios. Las preguntas generales están diseñadas para identificar comportamientos como la dilación y la mala disciplina o para probar la motivación del candidato. Estas podrían ser preguntas sobre los hábitos de la candidata o su desempeño en tareas domésticas. Las preguntas específicas del tema evalúan la capacidad del candidato para realizar el trabajo requerido. Estos datos de comportamiento se agregan a los datos de hechos tradicionales, como el historial de empleo, antecedentes penales y logros educativos. Juntos, estos tipos de datos biológicos ayudan a formar un retrato del candidato y dan una indicación de su posible desempeño.
