La rotación laboral se refiere a cuántos empleados de una organización dejan su puesto en un período de tiempo designado, generalmente durante el año. La rotación laboral se mide en un porcentaje del total de trabajadores y es un métrica popular para evaluar la estabilidad de la fuerza laboral de una empresa.
La rotación laboral es importante tanto interna como externamente. Una alta tasa de rotación puede indicar malas condiciones de trabajo, lo que se refleja pobremente en una organización. Internamente, tener que contratar con frecuencia nuevos reemplazos puede ser costoso debido a los costos de capacitación.
La tasa de rotación varía entre las organizaciones por muchas razones, y también difiere significativamente según la industria en la que operan. La industria con la tasa de rotación más alta es la industria del ocio y la hospitalidad, que tiene una facturación de casi el doble del promedio. /p>
Hay muchos tipos individuales de facturación, algunos buenos y otros negativos. Un tipo positivo de rotación puede ser una promoción interna dentro de una organización. Sin embargo, los cambios de posición internos también pueden ser negativos, como cuando se produce una degradación.
Otro aspecto común del volumen de negocios a analizar es el volumen de negocios voluntario. Si los empleados abandonan activamente la empresa para un trabajo diferente, se refleja en las condiciones de trabajo. Sin embargo, si son despedidos o despedidos debido a una reducción de personal, puede reflejar las luchas económicas de la compañía.
