En sociología, la salida de roles se refiere al proceso de desvincularse de un rol que es fiel a la propia identidad, para asumir un nuevo rol e identidad. Un rol en la sociología es definido como un conjunto de comportamientos esperados de individuos que ocupan una posición o estado particular. Por ejemplo, no solo se espera que los maestros impartan conferencias y asignen, sino que también sean honestos, interesados, dedicados y responsables.
La salida de roles se asocia comúnmente con cualquiera de dos factores diferentes: características sociales o factores de conjunto de roles. Las características sociales se refieren a condiciones tales como el estado civil de una persona, el sexo y la edad. Los factores de conjunto de roles se refieren a elementos vinculados con el desempeño de una persona dentro del rol. Por ejemplo, las personas que no pueden participar en dos o más roles exclusivos pueden necesitar salir de uno.
Las salidas de roles también pueden ocurrir debido a un evento crítico o una lesión en el individuo. Los cambios organizativos, las dudas y las expectativas alteradas con el rol pueden hacer que las personas salgan del rol.
Los procesos de identidad afectan la probabilidad de que un individuo salga de una identidad de rol. Las personas que se comparan negativamente, o se consideran inadecuadas para desempeñar el rol tienen más probabilidades de abandonar el rol. Por otro lado, las personas que están conectadas más emocionalmente con la identidad del rol tienen menos probabilidades de abandonar el rol.
