Amanda Haddaway de CareerRealism.com explica que algunas personas están en contra de los tatuajes y los piercings, especialmente los visibles, porque creen que la modificación del cuerpo implica irresponsabilidad. Además, explica que algunas gerentes de contratación discriminan a los empleados potenciales con Tatuajes y piercings porque pueden ofender a los clientes.
Según Haddaway, la actitud tradicional hacia los tatuajes y los piercings es que son inapropiados en entornos profesionales como el lugar de trabajo. Muchas compañías y empresas tienen códigos de vestimenta que prohíben los piercings y los tatuajes visibles porque los empleados deben reunirse cara a cara con clientes que pueden sentirse ofendidos por la modificación del cuerpo. Los empleadores a menudo se abstienen de contratar a personas con modificaciones visibles del cuerpo para evitar ahuyentar a los posibles clientes.
Haddaway explica que si bien hay leyes que prohíben que los empleadores discriminen por motivos de género, edad, discapacidad, origen étnico o embarazo, no existen leyes con respecto a la discriminación por modificación corporal. Los empleadores pueden discriminar legalmente a las personas con tatuajes, piercings, un tinte no natural o cualquier otro problema relacionado con su apariencia. Si bien muchos empleadores no discriminan por su apariencia, otros lo hacen a menudo; sin embargo, cada vez más personas se hacen tatuajes y piercings, y las actitudes hacia la modificación del cuerpo parecen estar más relajadas. Los tatuajes y los piercings en el lugar de trabajo son cada vez más aceptados y están en camino de no ser un problema en el futuro.
