Una organización ética muestra una serie de características clave, como la honestidad, la integridad, la responsabilidad, el respeto, la lealtad y la preocupación. Estas características deben ser exhibidas por los líderes de la organización y se filtran a los trabajadores peor pagados de la organización.
Los lugares de trabajo éticos cuentan con empleados honestos y que demuestran un alto nivel de integridad. La honestidad se exhibe tanto en los empleados como en las relaciones con los clientes. La integridad implica tratar a los demás de manera justa y respetuosa. Los gerentes y supervisores tratan a todos los subordinados por igual en cada aspecto del trabajo. Los empleados ponen el interés de la organización por encima de los suyos y se abstienen de comportamientos perjudiciales. Los empleados también son responsables de sus acciones y completan las tareas y tareas de manera adecuada y puntual.
Para que una organización mantenga estándares éticos, sus líderes siempre deben demostrar prácticas éticas, lo que puede ser difícil cuando las decisiones éticas no garantizan ganancias o beneficios financieros. Sin embargo, los líderes que toman decisiones éticamente responsables en estos casos tienen más éxito en la creación de una cultura ética dentro de la organización. La lealtad dentro de una organización es mutuamente beneficiosa tanto para los empleados como para los clientes. Las organizaciones éticas mantienen la lealtad a sus socios incluso en tiempos difíciles, lo que se traduce en relaciones más sólidas cuando surgen del desafío. Las organizaciones también deben preocuparse por los afectados por la organización y tomar decisiones basadas en el efecto que esas decisiones puedan tener en estos grupos de personas o en el medio ambiente.
