Los intereses personales son actividades que alguien disfruta fuera del trabajo, como practicar deportes, pasar tiempo con la familia, mirar películas y leer. Es común que un entrevistador le pregunte a un candidato sobre sus intereses personales para aprender Más sobre su personalidad y vida más allá del trabajo.
Pasar tiempo con la familia es un gran interés, y algunos entrevistadores lo perciben como una respuesta genérica. Por lo tanto, es mejor ofrecer algunos ejemplos específicos de actividades familiares, como paseos en bote, natación, acampada y senderismo.
Al prepararse para una entrevista de trabajo, es importante planificar los tipos de intereses que se plantean en respuesta a la pregunta de un gerente de contratación. "Realmente no tengo muchos intereses" o "paso todo mi tiempo trabajando", no son respuestas efectivas para la mayoría de los entrevistadores. El punto de la pregunta suele ser ver que un candidato tiene pasiones y mantiene el equilibrio en la vida.
Pongo señala que es mejor no incluir ciertos intereses controvertidos o polémicos en la entrevista. Los intereses políticos y religiosos a veces son tabú, a menos que una persona tenga una razón particular por la que quiera revelar su fe. Lo mejor que puedes hacer es compartir de tres a cinco pasatiempos o intereses genuinos. Es una buena decisión compartir intereses personales que transmitan rasgos de carácter que le gustaría a un gerente de contratación. Observar los intereses en los viajes y las visitas turísticas encaja bien para un trabajo en el que el empleador desea a alguien con un sentido de aventura.
