Algunas desventajas de trabajar en equipo incluyen la posibilidad de conflicto entre los miembros del equipo, algunos miembros que no son compatibles con otros miembros y la división del trabajo puede llevar demasiado tiempo. Aunque generalmente el trabajo en equipo dentro de una empresa se percibe como algo positivo, hay momentos en que puede ser contraproducente.
Cuando la administración está considerando la formación de un equipo para trabajar en un proyecto dentro de la empresa, la primera consideración debe ser si los miembros del equipo trabajarán bien juntos. Por ejemplo, si hay un conflicto conocido entre dos o más miembros, ponerlos en el mismo equipo podría no dar los resultados deseados. Cuando hay conflicto entre los miembros del equipo, el trabajo en equipo no será tan eficiente.
La gerencia también debe considerar qué tan bien trabajan los miembros potenciales del equipo con los demás. Es natural que algunas personas tiendan a realizar trabajos de mejor calidad solos, mientras que otras prosperan al tiempo que pueden intercambiar ideas con sus compañeros de trabajo. Si un empleado es un solitario, es probable que no sea una buena opción para un equipo.
A veces, el viejo adagio de "demasiados chefs estropea la sopa" es cierto y, en algunos casos, puede aplicarse al trabajo en equipo. Cuando se considera armar un equipo, la gerencia también debe pensar si será rentable. A veces, demasiadas personas que trabajan en un proyecto tienden a enturbiar las aguas en lugar de aclarar y simplificar las cosas.
