Algunos ejemplos de fortalezas personales son la agilidad de aprendizaje, las excelentes habilidades de comunicación y la auto-motivación, de acuerdo con la entrevista de trabajo y la encuesta Guía de Carreras. Las fortalezas incluyen ser un jugador de equipo determinado y un líder natural y ser orientado hacia el éxito, enfocado, trabajador, inteligente y tener confianza en sí mismo. Algunos ejemplos de debilidades personales incluyen ponerse nervioso con las personas y ser un debatidor. Con frecuencia se les pregunta a los candidatos de empleo sobre las fortalezas y debilidades en las entrevistas de trabajo.
Cuando se enfrente a una pregunta sobre fortalezas y debilidades, brinde respuestas honestas y sinceras que no sean arrogantes ni falsas. Los entrevistadores utilizan las respuestas a estas preguntas para juzgar el carácter y la actitud, dos aspectos críticos al determinar el desempeño laboral futuro. Un individuo con agilidad de aprendizaje y excelentes habilidades de comunicación tiene una alta probabilidad de éxito en una nueva posición, al igual que una persona motivada y decidida.
Los individuos y líderes naturales orientados hacia el éxito son altamente admirados por las organizaciones debido a su capacidad para hacerse cargo. Este atributo es particularmente necesario para los líderes de equipo y los gerentes. Un jugador de equipo es un individuo que puede cooperar bien con otros para lograr los objetivos de la organización. Las personas trabajadoras demuestran dedicación y compromiso con sus responsabilidades.
Al describir las debilidades, conviértelas lo suficientemente ambiguas como para transformarlas en fortalezas. Por ejemplo, compense la falta de ciertas habilidades como debilidad al mencionar los pasos tomados para remediar esa debilidad, como inscribirse en una clase privada o mostrar la iniciativa para aprender en línea.
