La igualdad de género se refiere a garantizar que todos obtengan los mismos recursos independientemente del género, mientras que la equidad de género pretende comprender las necesidades de cada género y proporcionarles lo que necesitan para tener éxito en una actividad o sector determinado. > Los términos a veces se usan indistintamente, pero hay diferencias significativas entre ellos.
A diferencia de la igualdad de género, la equidad de género se refiere al proceso de asignación de recursos en función de los requisitos particulares de un género. Por ejemplo, en lugar de asegurarse de que los hombres y mujeres reciban el 50 por ciento de las instalaciones de un centro deportivo, la igualdad de género significa que cada género recibe la proporción y los tipos de instalaciones adecuados según sus intereses, capacidades y experiencias. Si bien la igualdad de género se centra en proporcionar las mismas circunstancias iniciales para todos, el objetivo de la equidad de género es proporcionar a ambos géneros los mismos resultados finales. El término equidad de género se usa a menudo como una yuxtaposición para la justicia social. En la mayoría de los casos, el concepto de igualdad de género se usa en correlación con el empoderamiento de las mujeres, mientras que la equidad de género se refiere al proceso de tratar a hombres y mujeres con la misma imparcialidad cuando se trata de la igualdad de oportunidades en función de las necesidades individuales .
