La principal diferencia entre el contenido y las teorías de proceso es que la teoría del contenido se enfoca en las necesidades individuales, mientras que la teoría de procesos se enfoca en el comportamiento. Estas teorías proporcionan información sobre lo que motiva a las personas a actuar de una determinada manera en un particular. configuración y son populares en la gestión empresarial.
Teoría de la jerarquía de Maslow:
Abraham Maslow divide la motivación humana en varias categorías de necesidades personales. Las personas están motivadas por profundos deseos psicológicos de seguridad, amor, estima y logros. En el lugar de trabajo, esto se traduce en cosas que hacen que un trabajo sea atractivo. Por ejemplo, la mayoría de las personas desea un entorno de trabajo seguro, sentirse apreciado, un reconocimiento por el trabajo duro y la oportunidad de ascender en la escalera del éxito.
Teoría de los dos factores de Herzberg:
Frederick Herzberg ve la motivación dividida en dos categorías principales de comportamiento. Las personas están motivadas para reaccionar de manera positiva o negativa, dependiendo de lo que estén tratando en un entorno particular. Por ejemplo, la mala higiene de un compañero de trabajo motiva a las personas a mantenerse alejadas de ese individuo. La cantidad de pago que recibe una persona puede motivar a una persona a trabajar más o volverse perezosa.
