Un clima organizacional se refiere a las condiciones dentro de una organización como las ven sus empleados. La palabra clima generalmente describe las prácticas involucradas en la comunicación, el conflicto, el liderazgo y las recompensas.
El clima de una organización está determinado por las acciones y los valores que los miembros de la organización tienen en común. Esto incluye creencias ampliamente aceptadas pero no oficiales, valores compartidos, comportamientos típicos, patrones de comportamiento y declaraciones de misión. El clima se produce en muchos niveles. Hay una atmósfera general que afecta a toda la organización. Además, las unidades individuales dentro del grupo más grande a menudo funcionan dentro de sus propias condiciones ambientales específicas. El clima afecta la satisfacción laboral y los niveles de estrés de los empleados.
