Para pasar una prueba de índice predictivo, el empleado debe demostrar que es decisivo, cómodo hablando de sí mismo y amigable en el entorno laboral. Evitar respuestas sólidas y mantener opciones neutrales da como resultado una puntuación más baja.
Las pruebas de índice predictivo son una forma moderna para que los empleadores seleccionen a los empleados potenciales más fuertes. Dado que las aplicaciones en línea pueden ser fáciles de falsificar y no hay un vínculo personal o una indicación de personalidad (como en la escritura a mano), los empleadores deben ver qué habilidades posee realmente. Esta prueba utiliza diferentes afirmaciones para medir su personalidad. El proceso busca personas que parezcan adaptables y útiles en un área de trabajo determinada.
Muchas de estas afirmaciones le preguntan si a menudo se siente enojado o frustrado cuando trabaja con personas. Para obtener un buen puntaje, es mejor dar respuestas que indiquen que usted es flexible y amigable. Trate de mostrarse como una persona muy útil y extrovertida que se sienta cómoda con los demás. Estas cualidades ayudan a los evaluadores a salir como empleados más deseables y a diferenciarse de las personas que responden las preguntas con incertidumbre.
Evite enviar respuestas repetitivas en un texto de índice predictivo, ya que muchas de las máquinas clasifican patrones repetitivos.
