El liderazgo de laissez-faire es un estilo de gestión que permite la independencia dentro de un grupo. Un líder de laissez-faire es una persona que adopta un enfoque relajado para supervisar y no trata de controlar o controlar a sus subordinados .
El término laissez-faire se deriva del idioma francés, en el que "laisser faire" significa "dejar de hacer", refiriéndose a permitir que las personas hagan lo que quieran. Los líderes de Laissez-faire dejarán que sus subordinados tengan mucho control sobre lo que hacen. Un inconveniente de este estilo es que, según la Universidad Widener, los estudios han demostrado que el liderazgo laissez-faire conduce a los niveles más bajos de productividad. Este no es un estilo de liderazgo que sea adecuado para personas que necesitan mucha supervisión, pero es un buen sistema para profesionales con experiencia y otros que no necesitan mucha supervisión o instrucción.
