Es necesario un código de conducta para que los miembros de una organización o grupo entiendan los estándares que se espera que respeten cuando interactúan entre sí y con otros fuera de la organización.
Un código de ética promueve una buena cultura social y profesional al demostrar cómo se espera que las personas actúen. El proceso de evaluar el comportamiento de los empleados se vuelve más objetivo cuando se utiliza un código de conducta como punto de referencia. El código de conducta de una organización se aplica tanto al contratista como a los empleados permanentes.
Implementando códigos de conducta El código de conducta permite que una organización se destaque en el mercado y se vuelva más competitiva. Se espera que los empleados lean y comprendan las disposiciones del código de conducta de su organización para garantizar el cumplimiento. Los gerentes de una compañía deben practicar los valores y las pautas dentro de su código de ética para que puedan influir en el cumplimiento de sus subordinados. Además, un código de ética debe revisarse y actualizarse periódicamente para garantizar que cumple con el marco legal del estado.
Borrar expectativas para estándares más altos Cuando una organización o grupo tiene un código de conducta, no hay margen de maniobra para una mala interpretación. Esto significa que todos los involucrados como empleados o subcontratistas están todos en la misma página. Al hacer cumplir los códigos de conducta, la organización o grupo puede lograr un conjunto uniforme y aceptable de estándares. Esta es una parte importante de tener una organización o grupo exitoso.
Códigos de conducta en el mundo corporativo Todas las empresas deben implementar un código de conducta para garantizar la profesionalidad de sus empleados. El código no solo enumera las reglas y expectativas, sino que también puede definir los valores de la empresa. Además, las empresas pueden imponer un código de conducta de proveedores para garantizar que todos los negocios que entran y salen de la compañía se completan al tiempo que cumplen ciertos estándares.
Códigos de conducta en la atención médica La asistencia sanitaria exige códigos de conducta estrictos. Estos códigos cumplen con las regulaciones estatales y federales, al tiempo que integran las misiones y los valores de cada organización. Además, los códigos garantizan que la atención médica proporcionada se realice con respeto y que se sigan los métodos éticos.
Rompiendo códigos de conducta Hay muchos ejemplos de personas que rompen códigos de conducta en su lugar de trabajo. Esto incluye a los funcionarios del gobierno que han sido retirados debido a una conducta sexual inapropiada y los cabilderos que aceptan sobornos. Otros códigos de conducta rotos incluyen la filtración de información patentada a las partes interesadas o al público. Además, los empleados pueden ser despedidos por romper códigos de conducta, como hacer comentarios racistas o sexistas.
Tecnología y códigos de conducta Cada vez más, hay nuevas preguntas sobre tecnología y códigos de conducta. Esto incluye la invasión de la privacidad a medida que los navegadores y dispositivos recopilan datos anónimos de sus usuarios, así como los piratas informáticos que filtran información confidencial para sacar a la luz los problemas sociales y gubernamentales más profundos a fin de efectuar el cambio. A medida que la tecnología sigue evolucionando, es importante implementar o garantizar que los códigos de conducta se implementen para proteger los derechos constitucionales de las personas.
