El comportamiento organizacional ayuda a las organizaciones a relacionarse con otros grupos sociales o empresariales en los niveles macro y micro. Este es un enfoque sistémico basado en la ciencia del comportamiento.
Hay cinco aspectos del sistema de comportamiento organizacional, que incluyen la organización individual, informal, el entorno físico, la organización formal y el proceso de fusión. El proceso de fusión involucra a la organización formal e informal y al individuo. Los tres trabajan juntos para moldearse y modificarse. Los cinco aspectos son necesarios para que el sistema funcione y todos los que trabajan en un sistema de comportamiento organizacional deben reconocer la función de todos los aspectos para un funcionamiento sin problemas.
