Los beneficios de jubilación de AT & T incluyen planes de atención médica, pensiones y planes de ahorro, seguros de vida, seguros de atención a largo plazo y descuentos para jubilados en productos de AT&T. También se incluyen beneficios voluntarios de seguros. La mayoría de los beneficios de jubilación dependen de que el jubilado cumpla con los requisitos de elegibilidad apropiados.
Los beneficios de atención médica de AT & T están en gran parte determinados por la elegibilidad de Medicare, y los jubilados y sus dependientes que son elegibles para la cobertura de Medicare generalmente tienen a Medicare como su cobertura principal. Los empleados de AT & T también pueden utilizar un plan de ahorro 401 (k) después de retirarse. Los jubilados elegibles pueden calificar para un seguro de vida básico para jubilados pagado por la compañía. Si pagan las primas requeridas, los empleados también pueden continuar recibiendo un seguro de cuidado a largo plazo una vez que se hayan retirado.
Los jubilados también pueden calificar para descuentos de productos de AT & T, incluido el servicio de línea telefónica fija, el servicio de telefonía celular y U-verse. Estos beneficios dependen de la posición de cada jubilado en el momento de la jubilación y la ubicación en los Estados Unidos. Los empleados también tienen beneficios de jubilación voluntaria que incluyen seguro de automóvil y de vivienda, seguro veterinario para mascotas, seguro de accidentes, seguro contra el cáncer y asistencia para la planificación financiera. Los beneficios voluntarios se ofrecen a través de los Planes Personales de Beneficios Voluntarios de Marsh.
Estos beneficios de jubilación no se extienden a ciertas sucursales de AT & T, incluidas AT & T Technical Services Company, AT & T Government Solutions y AT & T World Personnel Services.
