La discriminación de género es el tratamiento injusto o desigual de las personas en función de su género u orientación sexual: la discriminación de género se produce contra los homosexuales, heterosexuales y transexuales, y puede ser iniciada por hombres o mujeres. La discriminación de género también aparece como un sesgo del empleador contra los empleados o solicitantes de empleo afiliados a grupos de ciertas mayorías de género, dicen expertos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
Todas las personas reciben protección bajo el Título VII de la discriminación en el lugar de trabajo. Esta ley prohíbe a los empleadores afectar cualquier aspecto de las carreras de los empleados a través del sesgo de género. Tales acciones incluyen la terminación del empleo, la capacitación y las promociones, dicen expertos en la EEOC de los EE. UU., Junto con los despidos y la asignación de ciertas tareas y responsabilidades.
