Una cultura homogénea es una sociedad formada por personas de la misma raza. Esta forma de cultura se caracteriza por personas de los mismos aspectos culturales. En general, hablan el mismo idioma y respetan las mismas normas y tradiciones sociales. Las culturas homogéneas a menudo se consideran muy prósperas y estables debido a su uniformidad, y los japoneses son un buen ejemplo.
Personas del mismo origen cultural se enorgullecen del colectivismo. Según Richard D. White, PhD, asiáticos, hispanos, israelíes y negros tienen sus raíces en la cultura con tradiciones colectivistas. En el colectivismo, la gente piensa en términos de grupos y el bienestar del grupo. Las empresas pueden aprovechar una fuerza laboral colectivista aprovechando más oportunidades para trabajar juntos. Esta mentalidad de equipo conduce a una mayor productividad. Los empleados se guían por el principio de imparcialidad con el grupo y es poco probable que persigan una ventaja competitiva sobre sus colegas. Sin embargo, puede ser muy difícil para un empleador inculcar disciplina en las personas, ya que pueden llegar a ser colectivamente perjudiciales.
Una cultura multicultural o heterogénea está formada por personas con antecedentes diversos. Países como Canadá y Estados Unidos son considerados sociedades heterogéneas con una gran diversidad de culturas, grupos raciales y religiones. Una fuerza laboral multicultural, por ejemplo, está formada por empleados con una amplia gama de antecedentes, como edad, raza, origen nacional, género y otros factores que los distinguen culturalmente.
