La identidad del equipo se refiere al fenómeno de los miembros individuales del equipo que sienten una actitud positiva hacia su equipo y se identifican con él. Cuando los miembros del equipo logran la identidad del equipo, ponen las necesidades del equipo antes de propio.
La alineación cognitiva, la alineación emocional y la alineación del comportamiento son los tres elementos separados que conforman la identidad del equipo. La alineación cognitiva se refiere a cada miembro del equipo que comprende completamente el propósito o la meta del equipo y se logra mediante una comunicación clara. La alineación emocional se refiere a los miembros del equipo que practican una comunicación efectiva y son sensibles a los sentimientos de otros miembros del equipo. La alineación del comportamiento es el proceso de acción coordinada y las necesidades del equipo están por encima de la persona.
