La razón más convincente por la que las personas trabajan es generalmente para ganar dinero. Sin embargo, las personas también trabajan para comprometerse en una pasión personal, para lograr la realización personal, para desafiarse a sí mismos, para crecer y para tener un lugar al que pertenecer.
Dado que las personas a menudo tienen opciones sobre dónde trabajar y ganar dinero, otras motivaciones afectan si un empleador atrae y retiene a trabajadores talentosos. Cuando las personas tienen la oportunidad de perseguir una pasión y encontrar satisfacción en un trabajo, a menudo están más motivadas para desempeñarse a un alto nivel. La capacitación y el desarrollo en una organización son incentivos para las personas que buscan desafíos personales o crecimiento. La cultura de una organización desempeña un papel al crear un sentido de pertenencia.
