El índice predictivo es una herramienta para medir el impulso de un individuo por el dominio, la formalidad, la paciencia y la extroversión, según ADVISA y PI Worldwide. Usando los resultados del sistema científicamente probado, el índice puede predecir cómo se comportará una persona en el lugar de trabajo. Normalmente, uno o dos impulsos son la principal fuerza motivadora para el comportamiento, con el predominio de las dos influencias principales que tienen prioridad.
La evaluación tarda 10 minutos en completarse y otorgar a los empleadores acceso inmediato a los resultados. De acuerdo con estudios científicos en cientos de campos, un empleador potencial o actual puede usar los resultados para obtener información sobre cómo actuará una persona en el lugar de trabajo o para examinar las motivaciones de un empleado para futuras capacitaciones y promociones en una industria o campo específico, como se señala por PI Worldwide.
El índice está disponible en 68 idiomas y se utiliza en más de 140 países. Fue creado y utilizado por primera vez en 1955, y desde ese momento, se ha convertido en un conjunto de herramientas que los administradores de la evaluación realizan a profundidad para capacitar a los empleadores sobre cómo utilizarlos en todo su potencial.
Además de las sesiones de capacitación, se asignan consultores profesionales en el Índice predictivo a cada cliente para ayudar a asesorar a una organización sobre cómo aplicar los resultados del índice a objetivos específicos para una empresa.
