La teoría tradicional de la determinación de salarios establece que los salarios de los trabajadores se basarán en la oferta y la demanda. La oferta y la demanda serían relativas a cada profesional, lo que significa que cuanto más se necesita una profesión y cuanto menos trabajadores de esa profesión haya, mayor será el salario para esos puestos.
La teoría tradicional de la determinación de salarios no es la única forma en que se pueden determinar los salarios. La teoría de los salarios negociados establece que los trabajadores de una profesión pueden unirse y formar un sindicato. Un sindicato puede negociar salarios con empleadores en nombre de los trabajadores para garantizar que los salarios sean justos para el trabajo realizado, independientemente de la oferta o la demanda.
